领导会如何判断一个人有潜力，值得培养？会看重哪些特质呢？:世界新消息

这个是基础，也是对未来的领导干部的思想意识形态的考查。非常重要，需要对一个人的三观进行全方位、多层次的考查。

这是一个人能够全面发展的重要因素。领导干部所需要承受的心理压力和精神压力都绝非常人所能及。

(资料图片仅供参考)

所以对于一个领导干部而言，一定要有坚韧不拔的品格和众人皆醉我独醒的思想意识形态。不要说外界对你要求高，能力越大，责任也就越大。

即使是走上管理岗位，我们依然会遇到工作和生活上的逆境和瓶颈。

这个时候年轻的领导干部一定要懂得及时调整好自己的心态，逆境乃人生常态，逃避和沉沦从来都不是解决问题的最佳方案。

隐忍蛰伏、按部就班才是应对的最佳策略。

人在过于顺遂的环境中生活时，就容易飘飘然。

所以在判断一个人是否有潜质的时候，除了看他在逆境中的状态之外，顺境中的为人处世方式和工作态度也是非常值得端详的。

尤其是在诱惑面前，是检验领导干部初心的试金石。

检验一个人能够有强劲发展势头的标准并不仅仅看这个人的能力和业绩水平，还要看这个人是否有强大的心理素质。

这是抵御困难和挫折的最终动力源泉所在。

有些人虽然能力很强， 但自尊心也很强，受了一点挫折和委屈之后就甩手不干了，这是非常不成熟和不理智的行为。

随着社会的发展，无论工作长度还是工作强度都有所增加。

这就要求新时代的打工人一定要懂得合理分配时间和高效利用时间。

千万不要因为自己工作已经非常稳定了，就可以摸鱼和佛系，事实上，越是和谐稳定的环境，越是容易温水煮青蛙。真正的有为青年一定不要让自己停止前进的步伐。

在职场上被领导看重的有以下几种特质：

1、懂得规矩和自律的下属（素质修养高…）也就是做事执行力强；从中包括说到做到，办事成效高，知错就改。

2，积极努力求上进的下属！对己获得的成绩，不骄不躁；常以自己工作的欠缺为由，不怕吃苦，把工作干好干实。

3、当领导遇到难题时，能攻坚克难的下属。具体的讲，领导掌握全面工作；但他不可能，事无巨细的掌握所有；就是在关键时刻，能有个化解危机的下属。

4、对口专业招聘来的新员工，文化函养高，技术有专长；虽来企业不久，但有一定的人格魅力；也就是有口皆啤…

众上所言，他们在领导心中，有一定的位置，是值得培养的对象！进一步讲，会做领导的，就会用人；并且用好人！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

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